去公司上班5天不给工资怎么办

一、去公司上班5天不给工资怎么办

公司上班5天不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，要求公司支付5天工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有强制执行力，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

二、去公司上班路上出车祸算工伤吗

去公司上班路上出车祸，符合法定条件算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

这里“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如在上班必经之路发生车祸，且交警认定员工承担同等责任、次要责任或无责任，就可认定为工伤。若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、去公司上班必须签劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，它是保障自身权益的关键凭证，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要权益；对用人单位来说，签订书面合同可规范用工，避免不必要的法律风险和纠纷。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，去公司上班，从法律层面看，是必须签订劳动合同的。

很多人遇到去公司上班5天不给工资怎么办的问题时，往往只盯着能不能要回工资，却忽略了两个关键细节：一是如何举证自己确实在该公司工作了5天。考勤记录、工作群聊天截图、同事证言甚至工牌照片，都是有效的维权证据；二是如果公司未与你签订书面劳动合同，除了5天工资，是否还能主张双倍工资？这些细节直接影响维权效率和结果。如果您不确定手里的证据是否充分，或者不清楚劳动监察投诉、仲裁的具体步骤，别再自己摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理维权路径，快速拿回应得的劳动报酬。