怎么样让劳动仲裁成一裁终裁

一、怎么样让劳动仲裁成一裁终裁

在劳动争议处理中，一般情况下劳动仲裁为一裁两审制。但以下情形可使劳动仲裁成为一裁终裁：当事人达成调解协议的；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若符合上述情形，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位若有异议，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、哪些劳动仲裁案件适用一裁终裁

依据《劳动争议调解仲裁法》，两类劳动仲裁案件适用一裁终局。一是小额仲裁案件，包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局意味着仲裁裁决作出后即生效，劳动者对裁决不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位则在特定情形下，可自收到裁决书之日起30日内向中院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁不服能否起诉

劳动仲裁不服一般能起诉，但要分情况。对于终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当探讨怎么样让劳动仲裁成一裁终裁时，除了了解达成一裁终裁的条件，还有一些相关问题值得关注。比如一裁终裁后，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在规定期限内向法院申请撤销裁决。另外，劳动者对一裁终裁的裁决不服，虽不能再就同一纠纷申请仲裁，但可向法院提起诉讼。这些后续情况在劳动仲裁中都较为关键。若你在劳动仲裁过程中，对一裁终裁的具体操作、后续救济途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。