公司仲裁要什么证据

一、公司仲裁要什么证据

公司仲裁通常需以下几类证据：一是劳动合同及相关附件，能明确双方权利义务及劳动关系存续等情况；二是工资发放记录，如银行转账流水等，用以证明劳动报酬相关事宜；三是考勤记录，如打卡记录等，可证明工作时间等；四是公司规章制度，需确保其合法合规且已告知员工，可作为处理劳动纠纷的依据；五是证人证言，如有知晓相关情况的同事可提供证言；六是工作成果相关资料，如项目文件等，证明员工工作业绩等。总之，要根据具体仲裁诉求准备充分、有效的证据，以增强自身在仲裁中的主张力度。

二、劳动仲裁需准备哪些证据材料

劳动仲裁需根据具体仲裁请求针对性准备证据，核心材料包括：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资支付凭证（银行流水/工资条）、社保缴费记录、工作证/服务证、考勤记录、入职登记表、离职证明、与单位沟通的聊天记录/邮件等；

2.工资报酬相关：主张拖欠工资需提供工资标准（合同约定、工资条）及未足额支付证据（流水对比）；主张未签劳动合同二倍工资需补充入职时间证明；

3.加班工资：考勤记录（单位掌握的需由其提供）、加班审批单、单位认可加班的凭证；

4.解除/终止合同争议：解除通知、辞退证明、协商解除记录等，以证明解除事实及合法性；

5.其他：工作成果（如项目报告）、单位规章制度（涉及违纪解除时需证明制度合法公示）等。

注：依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握的证据（考勤、工资支付记录等）未提供的，应承担不利后果。

三、劳动仲裁证据材料有哪些要求

劳动仲裁证据材料需满足合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据取得方式及形式要符合法律规定，通过违法手段获取的证据无效。真实性要求证据是客观存在的事实，非伪造、篡改。关联性则要求证据与仲裁请求有内在联系，能证明争议事实。

此外，提供书证应是原件，物证为原物，确有困难可提供复制品、照片等；视听资料要真实完整；证人应出庭作证，确有困难不能出庭，经仲裁委许可可书面作证。同时，要在规定举证期限内提交证据，逾期提交可能不被采纳。

当我们探讨公司仲裁要什么证据时，除了直接用于仲裁的证据，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如证据的有效性问题，并非所有收集到的证据都能被仲裁机构认可，需要满足真实性、关联性和合法性等要求。另外，证据的保存也至关重要，若在仲裁过程中因证据保存不善而丢失或损坏，可能会影响仲裁结果。如果你对公司仲裁证据的有效性判断、保存方式等方面存在疑问，或是想了解更多关于公司仲裁证据的详细内容，不要错过解决疑惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。