外包辞退不给补偿能仲裁吗

一、外包辞退不给补偿能仲裁吗

外包员工被辞退不给补偿，一般是能申请仲裁的。

外包员工与外包公司存在劳动关系。若符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如用人单位经济性裁员、无过失性辞退等，外包公司辞退员工却不给予补偿，员工权益受损。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。员工可收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、外包被辞退未获补偿可申请仲裁吗

外包员工被辞退未获补偿，通常可申请仲裁。外包员工与外包公司存在劳动关系，若被辞退，外包公司应按《劳动合同法》规定支付补偿或赔偿。

依据该法，违法解除劳动关系，员工可获赔偿金；符合支付经济补偿情形却未支付的，员工有权主张。员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。之后在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求外包公司支付相应补偿或赔偿。

三、外包被辞退未补偿仲裁需啥材料

外包员工被辞退未获补偿申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明与外包公司存在劳动关系及工作期限。

4.辞退证明：如辞退通知、解除劳动关系协议等，证明被辞退的事实。

5.其他证据：能证明应获补偿的证据，如工作绩效评估、加班记录等。

准备好材料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨外包辞退不给补偿能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如仲裁的具体流程是怎样的，需要准备哪些材料，仲裁的时间周期大概有多久等。另外，即便仲裁成功，赔偿的具体计算方式也是大家关心的。在面对外包辞退且无补偿的情况时，很多人会感到迷茫和无助。如果你对外包辞退仲裁的更多细节，像证据收集、赔偿标准等还有疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。