在职得大病被公司辞职怎么办

一、在职得大病被公司辞职怎么办

在职患大病被公司辞退，需根据具体情形应对。若在法定医疗期内被辞退，公司此举属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在职患大病被辞退怎么维权

在职患大病被辞退，劳动者可按以下方式维权：

确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿。

收集证据：准备劳动合同、医疗证明、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、患病情况及被辞退事实。

协商解决：先与单位沟通，指出其违法解除行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、在职患大病被辞退是否违法

在职患大病被辞退，一般情况下属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位在医疗期内辞退，或不符合法定条件辞退患大病员工，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

当遇到在职得大病被公司辞职怎么办的情况，除了关注当下如何应对公司的不合理辞退，还有两个紧密相关的问题值得重视。一是医疗期的权益，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且在医疗期内员工还能享受病假工资等福利。二是经济补偿问题，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。要是你在处理在职患大病遭公司辞退时，对医疗期权益、经济补偿计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。