被老板赶走又请回的员工权益是啥

一、被老板赶走又请回的员工权益是啥

老板赶走又请回员工，员工权益分不同情况。首先，赶走时若属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，员工可要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，员工被赶走至请回期间，若未提供劳动，且老板未按规定支付工资待遇，员工可要求老板补发此期间工资。补发标准若双方有约定从约定，无约定则参考正常出勤工资。

再次，回岗后，员工应恢复之前的劳动条件、岗位等。若老板擅自变更工作岗位、降低薪资等，员工可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、被辞退又返聘的员工权益是啥

被辞退又返聘后，员工与单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，权益有所不同。

劳务关系下，权益主要依双方签订的返聘协议而定。协议会明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。报酬方面，按协议约定支付，不受最低工资标准限制。工作时间和休息休假也按协议执行，无劳动合同法规定的加班工资等保障。

若返聘员工在工作中受伤，不适用工伤认定程序，一般按民事侵权处理，根据双方过错承担责任。

若单位违反返聘协议，员工可依《民法典》等规定，要求单位承担违约责任，赔偿损失。

三、被辞退返聘员工有经济补偿吗

一般而言，被辞退的返聘员工没有经济补偿。返聘员工与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。经济补偿是基于劳动关系，在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。劳务关系下，双方权利义务由合同约定。若返聘协议中有约定，当用人单位辞退员工时应按约定支付补偿；若未约定，员工通常无法主张经济补偿。所以，返聘员工有无补偿关键看返聘协议的约定内容。

当我们探讨被老板赶走又请回的员工权益是啥时，除了基本的薪资、福利等权益保障，还有一些易被忽略的权益点。比如，员工被赶走期间若产生了额外的求职成本，如交通费、资料费等，在合理范围内应得到一定补偿。而且，若员工因被赶走又请回的经历导致职业发展受到一定影响，企业应在后续的培训、晋升机会等方面给予适当倾斜。如果你对被老板赶走又请回后员工权益的更多细节，像具体补偿标准、权益争取流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。