入职满一个月未签劳动合同被辞退怎么办

一、入职满一个月未签劳动合同被辞退怎么办

入职满一个月未签劳动合同且被辞退，劳动者可依法维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退时，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被辞退可获哪些赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被辞退能索赔双倍工资吗

未签劳动合同被辞退，一般能索赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，也可要求支付赔偿金。

索赔时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临入职满一个月未签劳动合同被辞退的情况，除了要维护自身当下权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算方式，这是劳动者应得的补偿，从入职满一个月的次日起开始计算。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，劳动者还能获得相应的赔偿金。这些问题在实际处理中可能会比较复杂。若你在入职满一个月未签劳动合同被辞退这件事上还有疑问，或者对双倍工资计算、赔偿金获取等方面存在困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。