工人没签合同死亡怎么处理

一、工人没签合同死亡怎么处理

工人没签合同死亡，可按以下步骤处理。

首先，确定是否属于劳动关系。即便没签合同，若存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明，可申请认定。

接着，进行工伤认定。近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相关费用。

若不属于工伤，可看是否能主张人身损害赔偿。如因第三人侵权导致死亡，可向侵权人索赔。

处理过程中，保留好相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

二、未签合同工人死亡怎么维权

未签合同工人死亡，家属可按以下方式维权：

若属工亡，先通过劳动仲裁确认劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确认后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，家属可在1年内自行申报。认定为工伤后，按《工伤保险条例》索赔，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不属工亡，属提供劳务者受害责任纠纷，家属可收集劳务关系及单位过错等证据，与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

三、未签合同工人死亡能认定工亡吗

未签合同工人死亡，符合条件能认定工亡。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工亡的基础，虽未签合同，但形成事实劳动关系也可认定。

存在事实劳动关系，有多种凭证可证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，都可申请工亡认定。

家属可收集证据，先确认劳动关系，再按规定申请工亡认定。

当我们探讨工人没签合同死亡怎么处理时，除了之前提到的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若工人死亡被认定为工伤，其近亲属能领取的各项赔偿费用具体标准如何确定，这会涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，在没有签订合同的情况下，如何收集和固定能证明劳动关系的证据，以便顺利进行工伤认定也是关键。如果您对工人没签合同死亡处理的后续赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。