
长期临时工出现工伤进行劳动仲裁,可按以下步骤。首先,确认劳动关系,收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次,申请工伤认定,在规定期限内向社会保险行政部门提出,获工伤认定决定书。然后,准备仲裁材料,包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。接着,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委受理后会安排开庭时间。开庭时应陈述事实和理由,出示证据。最后,仲裁委作出裁决,若对裁决不服,可在规定时间内向法院起诉。
二、长期临时工工伤如何认定
长期临时工与正式工在工伤认定上无本质区别。首先,需确定劳动关系,虽为临时用工,若存在事实劳动关系,受《工伤保险条例》保护。
发生事故伤害后,用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请,临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接申请。
申请时需提交材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后,会根据审核需要对事故伤害进行调查核实,一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、长期临时工工伤赔偿标准是什么
长期临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。
首先,需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,单位未申请的,工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目及标准如下:
医疗待遇:包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
伤残待遇:根据伤残等级,支付一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资;六级为16个月。
工亡待遇:职工因工死亡,其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当探讨长期临时工出现工伤如何劳动仲裁时,除了了解仲裁流程,还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如,在劳动仲裁过程中,证据的收集至关重要,像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等,这些都能有力支撑你的诉求。另外,仲裁结果出来后,如果对结果不满意,还可以在规定时间内向法院提起诉讼。长期临时工在遭遇工伤后,劳动仲裁是维护自身权益的重要途径,但其中的细节和后续处理可能会让人感到棘手。若你对长期临时工工伤劳动仲裁的证据收集、后续诉讼等问题存在疑问,别让困惑困扰你,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士会为你答疑解惑。
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