签固定期限合同自己离职会怎样

一、签固定期限合同自己离职会怎样

签固定期限合同后自己离职，需按法定程序进行。若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

依法履行通知义务后离职，劳动关系合法解除，用人单位需按规定办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保转移等，正常结算工资。

若未依法提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的直接经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任。所以，建议离职时严格遵循法定程序，保障自身和单位合法权益。

二、固定期限合同主动离职有补偿吗

一般情况下，固定期限合同员工主动离职无补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外，若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同；法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。此时，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。

三、固定期限合同主动离职可获补偿吗

一般情况下，固定期限合同劳动者主动离职没有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，属于依法行使解除权，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由主动离职，可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当考虑签固定期限合同自己离职会怎样时，除了大家比较关心的离职本身影响外，还有一些相关问题值得关注。一方面，自己离职可能会涉及到未休年假的补偿问题，按照法律规定，员工有权利享受年假，如果未休完，单位可能需要给予相应补偿。另一方面，离职后社保的衔接也至关重要，一旦断缴可能会影响到医保报销、购房购车资格等。如果您对签固定期限合同自己离职后的补偿、社保处理等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。