在工厂干了十几年到60被辞退有补偿

一、在工厂干了十几年到60被辞退有补偿

一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止，若无其他情形，工厂无需支付经济补偿。依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男性法定退休年龄通常为60周岁，当员工达到该年龄，工厂与其终止劳动关系符合规定。

不过，如果员工虽达60周岁，但未享受基本养老保险待遇，且工厂辞退不符合法律规定的终止情形，那么员工可主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、60岁被工厂辞退有补偿吗

60岁被工厂辞退是否有补偿需分情况判断。若已达法定退休年龄60岁且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与工厂是劳务关系，被辞退通常无经济补偿，依据《劳动合同法》，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系，工厂辞退符合违法解除情形，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属合法解除，如因不能胜任工作等，工厂需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、60岁被工厂辞退能否获劳动法补偿

60岁被工厂辞退是否获劳动法补偿需分情况。若男性60岁已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与工厂是劳务关系，非劳动关系，被辞退一般无劳动法规定的经济补偿。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与工厂存在劳动关系，工厂无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；工厂有合法理由辞退，如符合《劳动合同法》规定情形，可能需支付经济补偿；若员工自身过错致被辞退，工厂无需补偿。

当探讨在工厂干了十几年到60被辞退有补偿这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若工厂未提前通知就辞退员工，是否需要额外支付代通知金；以及补偿的计算方式是否会因当地政策和具体工作情况有所不同。这些都是与补偿问题紧密相连的。60岁往往处于临近退休的阶段，被辞退后的社保接续问题也至关重要，这可能影响到后续的养老保障。如果您对在工厂工作多年到60岁被辞退后的补偿细节、代通知金、社保接续等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。