工伤工资不按平均发咋办

一、工伤工资不按平均发咋办

工伤期间工资发放有明确规定。若单位未按平均工资发放，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确指出其违反《工伤保险条例》，要求按正常出勤月工资福利待遇发放工伤工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位补足工资差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工伤工资不按规定发怎么维权

若工伤工资不按规定发放，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其应按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位补发差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤工资少发怎么投诉维权

工伤工资少发，可按以下途径投诉维权：首先，与用人单位协商，明确指出工资少发问题，依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，要求单位补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会调查核实，责令单位改正。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

当遭遇工伤工资不按平均发咋办的问题时，还有一些相关情况值得了解。一方面，工伤认定和工资发放标准紧密相关，如果工伤认定存在问题，工资发放也可能受到影响。比如对工伤认定结果不服该如何申诉，这直接关系到工资权益。另一方面，若企业不按规定发放工伤工资，除了协商，还可以通过哪些有效的法律途径去解决，像申请劳动仲裁等。如果你在工伤工资发放、工伤认定申诉或者法律维权途径等方面还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。