工伤后解除合同有无经济补偿金

一、工伤后解除合同有无经济补偿金

工伤后解除合同是否有经济补偿金需分情况判断。

若职工因工伤提出解除合同，一般没有经济补偿金，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位在工伤期间违法解除合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

二、工伤后单位解除合同合法吗

工伤后单位解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除合同。此外，工伤职工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，在支付相应补偿后，单位解除合同合法。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

三、工伤期间单位停发工资合法吗

工伤期间单位停发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位停发工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工伤后解除合同有无经济补偿金时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若确定有经济补偿金，其具体的计算标准是怎样的，这通常会依据工伤职工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，工伤职工在领取经济补偿金后，后续的工伤待遇是否会受到影响，这也是很多人关心的问题。工伤后的情况复杂且关乎职工切身利益，若你对工伤后解除合同经济补偿金的计算、后续工伤待遇等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。