单位发生政制工伤待遇还有么

一、单位发生政制工伤待遇还有么

1.单位改制，工伤职工的工伤待遇不会受影响。工伤待遇是职工因工作受伤或患职业病后依法应有的权益，有《工伤保险条例》等法律法规保驾护航。

2.若改制后单位承接了原单位权利义务，那就要继续给工伤职工支付相关待遇，像工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴以及一次性伤残补助金等都得落实到位。

3.要是改制中出现争议，工伤职工可借助劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉等合法途径，来捍卫自身权益。

二、单位政制后工伤赔偿由谁来承担

企业改制不影响工伤赔偿责任的承担。

若改制前企业已参加工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未参保的，改制后的企业需承担原企业的工伤赔偿责任。

企业进行改制时，应按照规定妥善处理工伤职工的权益。这是基于劳动关系的延续性及工伤职工权益保障的原则。若企业在改制过程中未依法处理工伤赔偿事宜，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求改制后的企业履行赔偿义务，以维护自身合法权益。具体赔偿项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、单位改制前工伤复发费用谁来付

单位改制前工伤复发费用的承担需视情况而定。若单位已参加工伤保险，由工伤保险基金支付工伤复发的相关费用，包括诊疗费、康复费等。若单位未参保，改制前由原单位承担；改制时，若进行了资产转让等，一般由承继单位负责。比如企业整体改制后，新企业应继续承担原企业工伤复发职工的费用。此外，若工伤复发与旧伤有因果关系且经劳动能力鉴定委员会确认，费用按上述原则处理。关键在于明确单位改制前后的责任主体及工伤保险参保情况，据此确定费用支付方，以保障工伤职工合法权益，确保其能得到及时有效的救治和经济补偿。

单位改制时，工伤职工无需担忧自身权益受损。在单位改制过程中，工伤职工的工伤待遇有着充分的法律保障，像《工伤保险条例》等法律法规为其保驾护航。若改制后单位承接了原单位权利义务，就必须继续给工伤职工支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴以及一次性伤残补助金等相关待遇。然而，倘若改制中出现争议，工伤职工可通过劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉等合法途径，来捍卫自身权益。若你还想进一步了解单位改制中工伤职工权益维护的其他细节，比如仲裁流程有哪些注意事项，或者投诉时需要准备什么材料等问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。