多次工伤的员工公司怎么办

一、多次工伤的员工公司怎么办

员工多次发生工伤，公司应依法及时申请工伤认定，确保员工救治，不得随意解除劳动合同，配合做好伤残待遇核算与发放工作。

1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司作为用人单位，有义务为多次工伤的员工及时申报，这是确定工伤及后续待遇的前提。

2、医疗救治上，工伤保险相关规定明确，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，应由工伤保险基金支付，公司需保障员工得到救治。

3、劳动关系角度，《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工有法定解除情形，多次工伤并非解除理由。

4、伤残待遇方面，员工应按伤残鉴定结果享受法定待遇，公司需配合落实。若公司或员工对工伤处理存在疑问，建议向专业律师或相关部门咨询。

二、多次工伤的员工公司需承担啥责任

多次工伤的员工，公司需承担多项责任。首先，在工伤保险待遇方面，应按规定支付医疗费、停工留薪期工资等。若员工因工伤造成残疾，要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，需保障员工的职业康复权益，提供必要的康复条件与费用。

再者，公司有义务预防工伤事故再次发生，改善劳动条件、加强安全管理。

若因公司原因导致工伤事故频发，员工有权要求公司采取措施整改，若公司未履行相应责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司承担相应赔偿及整改责任。在此过程中，公司应积极配合调查与处理，依法依规保障工伤员工的合法权益。

三、多次工伤员工能否获额外公司赔偿

多次工伤员工能否获额外公司赔偿需视具体情况而定。

从法律规定来看，若员工遭受工伤，公司通常需承担工伤保险责任。多次工伤可能涉及不同的伤残等级。若后次工伤与前次工伤存在因果关系，一般按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，不会有额外公司赔偿。

但如果多次工伤系不同原因、不同事故导致，且每次工伤都给员工带来了新的、额外的身体功能障碍或职业发展受限等影响，员工可与公司协商，通过民事侵权赔偿等途径，争取额外补偿。协商不成，也可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院综合判定公司是否应给予额外赔偿。需注意，处理过程要遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张。

当员工多次发生工伤时，公司在工伤认定、医疗救治、劳动关系及伤残待遇等方面都有明确的法律责任。比如，公司需依法及时申请工伤认定，保障员工的救治权益，不得随意解除劳动合同，还要配合做好伤残待遇核算与发放工作。但在实际操作中，公司或员工可能会遇到各种复杂情况，对工伤处理存在诸多疑问。如果您也面临这样的困惑，不知如何确保自身权益得到充分保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解读相关法律规定，提供有效的解决方案，助您明晰权利义务，妥善处理工伤相关事宜。