工伤假期结束仍不能上班如何处理

一、工伤假期结束仍不能上班如何处理

工伤假期结束仍不能上班，可按以下方式处理：延长停工留薪期：需在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。进行劳动能力鉴定：若工伤职工伤情相对稳定后仍不能工作，应及时申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，依法享受相应的伤残待遇。病假处理：若未被批准延长停工留薪期，又不能上班，可凭医院诊断证明请病假，按单位病假规定享受病假工资。

在此过程中，用人单位应保障职工合法权益，职工也要及时按规定申请和处理，以维护自身权益。

二、工伤假期满不能上班如何维权

工伤假期满不能上班，可按以下方式维权：首先，应及时向单位说明情况，申请延长停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会确认。若单位不同意延长，可自行申请鉴定。

若经鉴定仍需治疗休息，单位应继续按工伤待遇支付工资福利。若单位拒绝支付，可收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤假期满不能上班如何申请延长

工伤假期即停工留薪期，期满不能上班申请延长，需按以下步骤：首先，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，需提交书面申请，说明不能上班原因、当前身体状况及医疗机构诊断证明等材料。其次，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出延长结论，必要时作出期限可延长30日。再次，等待期间应遵循用人单位合理的管理规定，如及时汇报情况。最后，若鉴定委员会批准延长，可继续享受停工留薪期待遇；若未获批准，应按单位规定返岗或按病假等其他情况处理。

当遇到工伤假期结束仍不能上班如何处理这一问题时，其实后续还有一些相关情况值得关注。比如，若员工不能上班是因为工伤复发，那么其工伤待遇应如何继续享受，这涉及到医疗费用的报销、停工留薪期是否可延长等方面。另外，若企业以假期结束为由要求员工返岗，而员工确实无法胜任工作，企业该如何妥善安置员工，避免劳动纠纷的产生。如果你在工伤假期结束后仍面临不能上班的状况，对后续处理有诸多疑问，比如工伤复发认定流程、企业安置的合法合规性等，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。