孕妇被降工资可以申请劳动仲裁吗

一、孕妇被降工资可以申请劳动仲裁吗

孕妇被降工资可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当孕妇遭遇降工资情况，其合法权益受到侵害。申请劳动仲裁是维护权益的有效途径之一。孕妇可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及降工资的相关证据，如工资发放记录对比等。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、孕妇被降薪如何申请劳动仲裁

孕妇被降薪，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。

2.书写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（恢复原工资待遇、支付降薪差额等）、事实与理由。

3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，举证质证、辩论。

5.裁决：仲裁委自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可15日内向法院起诉。

三、孕妇被降薪能否要求赔偿

孕妇被降薪，可要求赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若孕妇遭遇降薪，首先可与单位协商，要求补发工资，恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额及支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨孕妇被降工资可以申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。孕妇在孕期除了可能面临降工资问题，还可能遭遇被调岗等不合理对待，在这种情况下，同样可以依据相关劳动法律法规来维护自身权益。另外，申请劳动仲裁后，若孕妇胜诉，公司除了要恢复工资待遇，还可能需要支付相应的赔偿金。要是你在孕妇劳动权益保障方面，比如对仲裁流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。