没有合同没有保险可以仲裁吗

一、没有合同没有保险可以仲裁吗

没有合同、没有保险是可以申请仲裁的。

在劳动关系中，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行劳动合同、社会保险等发生的争议，都属仲裁受案范围。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。没缴纳保险，劳动者可要求单位补缴，也可主张因未缴纳保险给自己造成的损失赔偿。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径。

二、没签合同能申请劳动仲裁吗

没签合同也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，没有劳动合同但有其他证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，均可作为仲裁依据。

若劳动者因未签合同主张双倍工资差额，可自入职第二个月起至满一年期间要求单位支付。申请仲裁时，要在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，需准备好能证明与单位存在事实劳动关系的证据材料，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请。

三、没签合同如何证明劳动关系

未签合同可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。比如银行工资流水能显示单位按月转账工资，社保缴纳记录可在社保部门官网或经办机构查询打印。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。上面一般有单位名称、员工姓名、岗位等信息。

3.考勤记录。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，可由单位提供或员工自行收集部分证据。

4.其他劳动者证言。同事的证人证言在仲裁或诉讼中可作为旁证。

5.工作相关文件。如业务合同、工作邮件、工作安排记录等，能体现员工为单位提供劳动。

在探讨没有合同没有保险可以仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。即便仲裁成功，后续赔偿款项的执行可能会面临一些挑战，比如企业拖延支付赔偿，劳动者该如何保障自身权益及时拿到赔偿。另外，仲裁过程中证据的收集和保存至关重要，除了能证明劳动关系的证据外，与保险权益相关的证据也需重视。若在这些后续执行或证据收集方面遇到困难，会影响劳动者权益的实现。如果您对没有合同没有保险仲裁的后续执行、证据收集等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。