厂拆迁没签劳动合同怎么赔

一、厂拆迁没签劳动合同怎么赔

工厂拆迁与未签劳动合同赔偿是两个问题。

未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。从建立劳动关系满一个月起算，计算至补订书面劳动合同的前一日。

工厂拆迁涉及的赔偿，如果因拆迁导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没签劳动合同厂拆迁能获赔吗

没签劳动合同，厂拆迁员工也可能获赔。虽未签合同，但形成事实劳动关系，员工权益受法律保护。

若因厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求工厂每月支付二倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同厂拆迁有经济补偿吗

没签劳动合同，厂拆迁员工一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位拆迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位应支付经济补偿。

即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工权益仍受法律保护。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

在探讨厂拆迁没签劳动合同怎么赔时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。若厂拆迁没签劳动合同，不仅涉及赔偿，还可能影响员工社保权益。因为没签合同，企业可能未依法为员工缴纳社保，拆迁后员工的社保接续会成问题。另外，没签合同在确定工作年限上也可能产生争议，而工作年限又与赔偿金额紧密相关。如果您对厂拆迁没签劳动合同的赔偿标准、社保处理以及工作年限认定等问题存有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。