公司不签合同会面临什么惩罚

一、公司不签合同会面临什么惩罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算方式为：月工资×未签合同月数×2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，还可能面临更严厉的处罚。所以，公司应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、公司不签合同员工能获赔吗

公司不签合同，员工一般能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同员工怎么维权

公司不签合同，员工可如下维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》，要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述收集的证据，仲裁委会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当提到公司不签合同会面临什么惩罚时，除了常见的支付双倍工资等惩罚外，还存在其他关联问题。比如若因未签合同导致员工权益受损，员工在离职时可能要求公司给予额外的经济补偿。而且在劳动纠纷中，公司没有合同作为明确的权责依据，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，需承担更多举证责任。如果您所在的公司存在不签合同的情况，或者您对公司不签合同后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。