劳动合同没约定基本工资怎么处理

一、劳动合同没约定基本工资怎么处理

劳动合同未约定基本工资，双方可重新协商，达成补充协议确定基本工资。若协商不成，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。

同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。若劳动者与用人单位因基本工资问题产生争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳动合同未约定基本工资合法吗

劳动合同未约定基本工资不一定违法。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，但未明确必须约定基本工资。

若合同未约定基本工资，但明确了劳动报酬的具体数额、计算方式、支付时间等，能确定劳动者劳动报酬，且不低于当地最低工资标准，通常认定合同有效。

若未约定且无法通过其他方式确定劳动报酬，双方可重新协商；协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、劳动合同未约定工资怎么维权

若劳动合同未约定工资，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求明确工资标准并签订补充协议。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款。无约定时，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

还可收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临劳动合同没约定基本工资怎么处理的问题时，除了按照相关法律规定确定工资标准外，还有一些关联问题值得关注。比如，若后续基本工资调整，在没有合同约定的情况下该如何操作，是否需要重新协商并以书面形式确定。另外，若因此产生劳动纠纷，举证责任该如何分配也是关键。这些情况都会影响劳动者的切身利益。如果你在劳动合同基本工资相关方面还有其他疑问，不管是工资调整、纠纷处理，还是其他相关法律问题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。