不签合同拖欠工资咋赔偿

一、不签合同拖欠工资咋赔偿

未签合同且拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性赔偿。

对于拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、未签合同拖欠工资能要双倍赔偿吗

未签合同拖欠工资，劳动者可能获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、未签合同拖欠工资双倍赔偿时效多久

未签合同拖欠工资双倍赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。实践中，双倍工资中一倍是正常工资，另一倍具有惩罚性质，仲裁时效起算点各地规定不同，部分地区从劳动关系终止之日起算，部分地区逐月分别计算。

当面临不签合同拖欠工资咋赔偿的问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。若用人单位不签合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可要求支付双倍工资。而对于拖欠工资，除了要足额支付工资报酬外，还可能需加付赔偿金。此外，若因此与单位解除劳动关系，劳动者还可能获得经济补偿。要是你在不签合同拖欠工资赔偿的计算方式、申请赔偿的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。