不交社保超60岁被辞退有补偿吗

一、不交社保超60岁被辞退有补偿吗

一般情况下，超60岁已达法定退休年龄，此时与单位形成的通常是劳务关系而非劳动关系。若为劳务关系，辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定，合同约定有补偿的，则按约定执行；未约定的，一般无补偿。

若虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，单位辞退符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形的，如单位无正当理由辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、超60岁未交社保被辞退有补偿吗

超60岁未交社保被辞退是否有补偿需分情况。若已达法定退休年龄，劳动合同终止，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超60岁通常已达退休年龄，即便未交社保，劳动关系也可能因年龄因素自然结束。

但如果虽超60岁，用人单位此前存在过错致未缴纳社保，无法享受养老待遇，且双方仍构成劳动关系，被辞退时可主张补偿。具体补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、超60岁未交社保被辞退合法吗

超60岁未交社保被辞退是否合法需分情况判断。

若已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位辞退不违法。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。超60岁即便未交社保，单位解除劳动关系通常无经济补偿。

但存在特殊情况，若虽超60岁，与单位构成特殊劳动关系，单位无故辞退可能违反双方约定或相关劳动法规，劳动者可主张相应赔偿或补偿。此时可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨不交社保超60岁被辞退有补偿吗这一问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位未缴纳社保导致员工无法享受养老待遇，员工是否可要求单位赔偿养老待遇损失。另外，若员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇就被辞退，这种情况下的劳动关系认定及补偿问题也较为复杂。如果您在这些关于超60岁未交社保被辞退的补偿、待遇损失等方面有疑问，或者对自身情况不知如何判断，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。