怀孕了公司能不续签合同吗

一、怀孕了公司能不续签合同吗

公司一般不能因女职工怀孕而不续签合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司以怀孕为由不续签，属于违法终止劳动合同。

在此情况下，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、孕期公司不续签合同合法吗

孕期公司不续签合同通常不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这意味着在孕期内，即便原劳动合同到期，公司也不能以合同到期为由终止劳动关系，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期公司不续签合同违法吗

孕期公司不续签合同违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。

若劳动合同在女职工孕期到期，公司以合同到期为由不续签，违反法律强制性规定。在此情况下，女职工可要求公司继续履行原劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若公司拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨怀孕了公司能不续签合同吗这个问题时，其实背后还关联着一系列重要的问题。怀孕女员工若遭遇公司不续签合同，应获得怎样的赔偿呢？按照法律规定，公司违法不续签需支付相应的经济赔偿金。此外，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇又该如何保障呢？这些都是与怀孕女员工权益紧密相关的。如果您对怀孕后合同续签、赔偿以及工资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。