旷工应该如何解除劳动合同

一、旷工应该如何解除劳动合同

旷工解除劳动合同应按法定程序进行。首先，用人单位要有合法有效的规章制度，明确旷工构成严重违纪及对应解除劳动合同的标准，且该制度需经民主程序制定并向劳动者公示。

当劳动者出现旷工行为，用人单位应及时调查核实，保留考勤记录、证人证言等证据。之后，按照规章制度规定的程序，向旷工劳动者发送书面通知，催告其到岗并说明逾期不到岗的后果。若劳动者仍未按要求到岗，用人单位可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。

最后，用人单位要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

二、旷工解除劳动合同要遵循哪些法律规定

旷工解除劳动合同需遵循以下法律规定：首先，依据《劳动合同法》，用人单位制定的规章制度中应明确旷工属于严重违纪行为及相应后果。且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示或告知。其次，当劳动者出现旷工情形，用人单位需履行通知工会等程序（如工会存在）。再者，解除劳动合同通知应明确送达劳动者，可通过直接送达、邮寄送达等合法方式。最后，用人单位应在解除劳动合同后，依法办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。在解除劳动合同过程中，用人单位需保留好劳动者旷工的相关证据，如考勤记录等，以证明解除行为的合法性，避免后续产生劳动纠纷。

三、旷工解除劳动合同需承担啥法律后果

旷工解除劳动合同，若用人单位合法解除，通常无需承担额外法律后果。但需满足法定程序，如事先将理由通知工会等。

若用人单位违法解除，可能需承担支付赔偿金等后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，若因旷工解除引发劳动争议，用人单位需承担举证责任，证明旷工事实及解除依据的合法性，否则可能面临败诉风险，需继续履行劳动合同或支付相应赔偿。

在整个旷工解除劳动合同的法定程序中，每一个环节都至关重要，容不得半点马虎。从制定合法有效的规章制度，到调查核实旷工行为并保留证据，再到书面通知、催告以及最终作出解除决定和办理后续手续，任何一步出现偏差都可能引发法律风险。比如，若用人单位未按规定程序送达解除通知，可能面临支付赔偿金的后果。你是否正在处理或担心旷工解除劳动合同相关事宜呢？要是对其中的具体流程、注意事项等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。