工伤发生后该如何要求赔偿

一、工伤发生后该如何要求赔偿

发生工伤后，可按以下步骤要求赔偿：

首先，及时救治。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

其次，申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工伤索赔需先申请工伤认定吗

是的，工伤索赔需先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能进入后续劳动能力鉴定及索赔流程。

三、工伤认定失败还能索赔吗

工伤认定失败仍可能索赔。若因第三人侵权导致伤害未认定为工伤，可依《民法典》侵权责任编向第三人索赔，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若在非工伤情形下，如员工与单位存在劳务关系，因工作受伤，可依据双方过错承担相应责任进行索赔。单位有过错的，需按过错比例赔偿员工损失。

不过，若既不存在第三人侵权，也不符合劳务关系等可索赔情形，索赔较难获得支持。索赔时需收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，必要时可咨询律师或申请法律援助。

当我们探讨工伤发生后该如何要求赔偿时，除了了解基本的赔偿流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿的具体金额是如何确定的，这涉及到工伤等级鉴定、工资水平等多方面因素。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该如何进行申诉。这些都是工伤赔偿过程中可能会遇到的重要问题。如果你在工伤赔偿方面还有更多疑问，无论是赔偿金额计算、申诉流程，还是其他相关细节，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。