员工不离职如何辞退

一、员工不离职如何辞退

用人单位辞退不离职员工需合法合规。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要保留好相关证据。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。用人单位在辞退时，要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、员工不离职如何合法辞退

若想合法辞退不离职员工，可参考以下情形：一是员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。此时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。二是员工无过错但因特定客观原因不能胜任工作，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。这种情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、辞退不离职员工要走哪些法律流程

辞退不离职员工，需遵循法定流程。首先，要有合法的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若因员工过错辞退，需收集并固定相关证据，如违纪记录、绩效评估等。

其次，以书面形式通知员工，说明辞退原因和依据的法律法规或公司规章，同时告知其享有的权利。通知需送达员工，保留送达凭证。

若属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

若员工对辞退有异议，可能会申请劳动仲裁，企业需积极应对，准备好证据材料，按照仲裁程序参与庭审。辞退员工务必依法依规，避免违法解除引发法律风险。

当我们探讨员工不离职如何辞退这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。比如辞退员工后可能面临的经济补偿问题，依据法律规定，在某些情况下用人单位需向员工支付一定的经济补偿金。另外，若辞退程序不合法，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。如果您在辞退员工过程中，对经济补偿的计算、合法辞退的流程等还有疑问，或者不确定自身行为是否符合法律规定，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，提供专业建议。