与职工解除劳动合同的赔偿标准是什么

一、与职工解除劳动合同的赔偿标准是什么

与职工解除劳动合同的赔偿标准分不同情况：协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除：应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无过失性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、解除劳动合同经济补偿怎么算

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、哪些情况能获解除劳动合同经济补偿

根据《劳动合同法》，以下常见情况劳动者可获解除劳动合同经济补偿：

1.用人单位提出协商解除：用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

3.经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因依法裁员。

4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外。

5.用人单位主体资格消灭：如被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等。

在了解与职工解除劳动合同的赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法解除劳动合同，职工除了获得相应赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系呢？这在法律上是有相关规定的，符合条件的职工是可以提出此项诉求的。另外，赔偿标准中的工资计算基数，是包含职工的所有收入，还是仅指基本工资，这也会影响最终的赔偿金额。如果您对与职工解除劳动合同赔偿的这些拓展问题，或是其他相关法律细节存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。