该用什么方式问拖欠的工资

一、该用什么方式问拖欠的工资

讨回拖欠工资，有以下方式：

协商：直接与用人单位沟通，明确表达诉求，询问拖欠原因并要求给出支付时间。这是最温和的方式，能保持良好劳资关系。

投诉：可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，说明拖欠情况，由劳动监察部门责令单位支付。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资如何合法维权

遭遇拖欠工资，可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资可主张哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其支付拖欠的工资。

经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，依据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨该用什么方式问拖欠的工资时，除了直接询问，还有一些拓展情况值得关注。比如，若与单位协商后仍未拿到工资，可通过劳动监察部门进行投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。另外，如果拖欠工资情况严重，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。但要注意在这些过程中，需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。要是你在询问拖欠工资方式、投诉流程、仲裁程序等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。