老板3年没签劳务合同可以告吗

一、老板3年没签劳务合同可以告吗

可以采取法律措施维权，但需明确是劳动关系还是劳务关系。

若为劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你老板3年没签合同，主张双倍工资可能已过仲裁时效。但仍可要求单位签订无固定期限劳动合同。

若为劳务关系，没签合同主要按双方实际履行情况处理，可收集证据证明双方约定，若老板违约可追究其违约责任。建议先收集工作证据，再与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、老板3年未签劳务合同可索赔吗

若你与老板建立的是劳动关系却未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求老板支付双倍工资，最长11个月，需注意仲裁时效为一年。

用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。而若建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，一般不能因未签合同索赔双倍工资。你要先确定是劳动关系还是劳务关系，若属劳动关系且未超仲裁时效，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁索赔。

三、未签劳务合同索赔时效是多久

未签劳务合同索赔不适用劳动法律规定的时效。若因劳务合同引发纠纷，适用《民法典》规定的诉讼时效，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

但若是未签劳动合同索赔双倍工资，受劳动仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨老板3年没签劳务合同可以告吗这个问题时，除了能否告这一核心点，还有一些相关问题值得关注。比如，如果成功起诉老板未签劳务合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间社保权益是否受到影响，又该如何维权也是重要方面。若你对老板3年没签劳务合同起诉后的赔偿、社保权益等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。