工伤离职后能不能拿到赔偿

一、工伤离职后能不能拿到赔偿

工伤离职后一般能拿到赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工离职后可获两方面赔偿。

其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用，具体标准由省级人民政府规定。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿，标准同样由省级人民政府制定。

不过，能获得赔偿需满足一定条件，如已被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项赔偿均由用人单位承担。所以，工伤离职后大概率能拿到赔偿，但要按法定程序处理。

二、工伤离职后能获哪些赔偿

工伤离职后，员工可获的赔偿主要分两部分。

一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据工伤等级确定具体数额，用于后续可能的工伤医疗支出。

二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。同样由省级政府制定标准，结合工伤等级和当地规定计算，是对员工因工伤影响就业的补偿。

此外，离职前若已评定伤残等级，还按规定享受一次性伤残补助金等。员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额，依法维护自身权益。

三、工伤离职后赔偿标准是怎样的

工伤离职后赔偿分两部分：一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其具体标准由省级人民政府规定，各地区存在差异。以北京为例，五级至十级工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算。如五级为36个月，六级为30个月，七级为20个月，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。

此外，离职前员工还可享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

当我们探讨工伤离职后能不能拿到赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，工伤赔偿的具体金额如何确定，这会涉及到工伤的等级鉴定、个人工资水平等多方面因素。另外，赔偿的支付方式和时间节点也很关键，不同的情况可能会有不同的安排。如果你在工伤离职后，对于赔偿金额的计算、支付方式等存在疑问，或者不确定自己是否能顺利拿到赔偿，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。