离职后单位没签合同能申请仲裁吗

一、离职后单位没签合同能申请仲裁吗

离职后单位没签合同，在一定条件下能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

二、未签合同离职后仲裁时效是多久

未签合同离职后，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁机构对于“知道或应当知道权利被侵害之日”的认定有所不同，有的按入职满一个月起算，有的按离职之日起算。

同时，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签合同双倍工资仲裁时效是多久

未签合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

未签合同双倍工资虽名为工资，实质是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬。所以未签合同双倍工资的仲裁时效应从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，通常从入职第2个月开始逐月计算仲裁时效。

当探讨离职后单位没签合同能申请仲裁吗这个问题时，其实还有相关的重要点需要了解。若申请仲裁成功，员工可以要求单位支付从入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。而且，即便离职了，员工在仲裁过程中要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果对仲裁流程、证据收集的具体要求，或者担心仲裁结果不理想等方面存在疑问，不要让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准的法律建议。