喝酒工伤,公司要负责吗

一、喝酒工伤,公司要负责吗

一般情况下，喝酒导致的伤害不算工伤，公司通常无需负责。依据《工伤保险条例》，醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

但存在特殊情形，若员工是受公司安排陪客户喝酒而受伤，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。此时公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

二、醉酒受伤算工伤公司要负责吗

一般情况下，醉酒受伤不算工伤，公司通常无需负责。依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒行为本身具有可避免性，职工应预见到醉酒可能带来的危险后果。

不过，若公司存在过错，如强迫职工饮酒等，即便因醉酒受伤不能认定为工伤，公司也可能要承担相应民事赔偿责任。需注意的是，是否醉酒需依据相关医学检测结果判定。职工醉酒受伤后，应先确定是否达到醉酒标准，再判断公司有无过错，以明确责任归属。

三、醉酒受伤能认定为工伤吗

一般情况下，醉酒受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

该规定旨在排除因醉酒这种个人不当行为引发的伤害被纳入工伤范畴。醉酒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加了发生危险的可能性，职工自身对此存在过错。

不过，若要以醉酒为由排除工伤认定，需有证据证明职工在事故发生时处于醉酒状态，通常以有关机关出具的法律文件或医疗机构的诊断证明等为依据。

当我们探讨喝酒工伤，公司要负责吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，如果员工在工作中因喝酒导致工伤，后续的医疗费用报销范围和流程是怎样的呢？另外，若员工因喝酒工伤影响了工作能力，公司在岗位安排和薪资待遇方面又该如何处理呢？这些都是在喝酒工伤事件中可能会遇到的实际问题。如果你对喝酒工伤后公司责任的具体界定、医疗报销以及岗位薪资等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。