仲裁工伤赔偿要哪些资料

一、仲裁工伤赔偿要哪些资料

申请仲裁工伤赔偿，需准备以下资料。身份类，要提供劳动者身份证复印件，证明申请人身份；用人单位工商登记信息资料，明确被申请人主体。劳动关系证据，劳动合同是直接证明，无合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。工伤认定及鉴定材料，包括工伤认定决定书，证明属于工伤；劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级。赔偿明细，列出要求赔偿的项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并附相应票据和计算依据。此外，还需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。

二、工伤仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需特别提示：主张工伤待遇的前提是已被社会保险行政部门认定为工伤。职工应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过工伤认定时效未申请，可能导致无法获得工伤认定结论，进而影响后续仲裁请求的支持。

仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，中止事由消除后继续计算。建议当事人在权利受侵害后及时行使权利，避免因时效经过丧失胜诉权。

三、工伤仲裁需提交哪些材料

申请工伤待遇劳动仲裁需提交以下材料：

1.劳动仲裁申请书：载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如工伤医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）、事实与理由（含工伤发生经过、认定及鉴定情况）。

2.主体资格证明：申请人身份证复印件；被申请人营业执照/工商登记信息（证明用人单位主体）。

3.劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等（证明存在劳动关系）。

4.工伤认定决定书：社会保险行政部门出具的法定工伤确认文件。

5.劳动能力鉴定结论书：劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级、停工留薪期等鉴定结果。

6.医疗及费用凭证：病历、诊断证明、医疗费发票、住院清单、护理费票据、交通费凭证等。

7.工资证明：银行流水、工资单等（用于计算停工留薪期工资、伤残补助金基数）。

8.委托材料：委托代理人的，需提交授权委托书（注明委托权限）及代理人身份证明（如律师证复印件）。

注：材料需按被申请人人数+1份提交（仲裁委留存1份，送达被申请人各1份），证据清单需列明材料名称、来源及证明内容。具体以管辖仲裁委要求为准。

在探讨仲裁工伤赔偿要哪些资料时，其实后续还有不少值得关注的要点。比如提交资料后，仲裁的流程和时间大概是怎样的，一般仲裁会先进行调解，调解不成再进行裁决，整个过程可能需要一定时间。另外，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。工伤赔偿的金额计算也较为复杂，会涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用。如果你在准备仲裁工伤赔偿资料过程中，对仲裁流程、金额计算等方面存在疑问，或者还不确定资料是否完整准确，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。