员工治病期间公司要解除合同咋办

一、员工治病期间公司要解除合同咋办

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在员工治病期间解除合同，属于违法解除。

员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续履行合同，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工医疗期内被辞退合法吗

一般情况下，员工医疗期内被辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。

三、医疗期辞退员工怎么维权

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同，员工可按以下方式维权：

协商解决：先与单位沟通，表明其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨员工治病期间公司要解除合同咋办时，除了了解应对办法，还需知晓相关的其他重要问题。比如员工在治病期间公司解除合同，员工能获得怎样的经济补偿，一般来说，公司违法解除合同需支付赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。另外，员工的社保权益也不容忽视，公司解除合同后社保可能中断，员工该如何保障自己的社保权益。若你在员工治病期间面临公司解除合同的情况，或者对经济补偿、社保权益等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。