交社保后工伤赔偿标准是多少

一、交社保后工伤赔偿标准是多少

社保中的工伤保险赔偿标准根据不同的工伤情形确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时可享受，具体标准由省级人民政府规定。

二、未交社保工伤赔偿由谁承担

未交社保，工伤赔偿由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，其近亲属可从单位获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、未交社保工伤如何认定

未交社保不影响工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定流程包括受理、调查核实等环节。未交社保，认定为工伤后，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。

在探讨交社保后工伤赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，这是获得赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，才能按照相应标准进行赔偿。另外，赔偿款项的支付方式和时间也需要了解，有的是一次性支付，有的可能会分期支付。如果在工伤赔偿过程中遇到与单位的纠纷，该如何通过法律途径解决也是大家关心的。若你对交社保后工伤赔偿的认定流程、支付方式或纠纷处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。