用工合同纠纷诉讼时效多少年

一、用工合同纠纷诉讼时效多少年

用工合同纠纷通常适用劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，法院遵循民事诉讼的审理程序，而不是单独适用诉讼时效。

二、用工合同纠纷诉讼时效何时起算

用工合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

实践中，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间不受诉讼时效限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若因解除劳动关系等其他事由产生纠纷，通常从劳动者知道或应当知道其权益被侵害时起算三年诉讼时效。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护。

三、用工合同纠纷诉讼时效多久

用工合同纠纷通常需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

若对仲裁裁决不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨用工合同纠纷诉讼时效多少年时，我们还需了解与之紧密相关的问题。一旦超过诉讼时效起诉，虽然法院仍会受理，但对方若以超过时效抗辩，原告可能会丧失胜诉权。另外，诉讼时效存在中断、中止的情况，比如一方提出履行请求、同意履行义务等，都会使诉讼时效重新计算。如果您在处理用工合同纠纷时，对诉讼时效的中断、中止情形把握不准，或者不确定超过时效后该如何应对，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。