哪些情形应当认定工伤

一、哪些情形应当认定工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

二、哪些情形不能认定为工伤

依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：一是故意犯罪的。若职工的行为被认定为故意犯罪，即便在工作过程中受伤，也不能认定为工伤。二是醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，在此状态下工作受伤，不符合工伤认定条件。三是自残或者自杀的。这是职工主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因，不能认定为工伤。另外，不在工作时间、工作场所内，且与工作无因果关系的伤害，通常也无法认定为工伤。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

在探讨哪些情形应当认定工伤时，除了常见的认定情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定后，员工能享受哪些具体的工伤待遇，这涉及到医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面的权益。另外，如果用人单位对工伤认定结果不服，员工又该如何应对，怎样通过合法途径维护自己的权益。工伤认定关乎劳动者的切身利益，若你在工伤认定、待遇享受或应对单位异议等方面存在疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。