发生劳动纠纷是否要先仲裁

一、发生劳动纠纷是否要先仲裁

一般情况下，发生劳动纠纷要先经过仲裁，即劳动仲裁前置。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过也有例外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需先仲裁。

二、劳动纠纷不仲裁能直接起诉吗

一般情况下，劳动纠纷不可以不仲裁直接起诉。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，也有例外情形。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁直接起诉。

三、劳动纠纷仲裁后不服能起诉吗

劳动纠纷仲裁后不服，能否起诉需分情况。

若为终局裁决，劳动者不服可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等六种情形之一的，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

若为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服仲裁裁决，都可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当探讨发生劳动纠纷是否要先仲裁时，其实还有一些关联问题值得关注。一般而言，劳动纠纷先仲裁是法定的前置程序，但也存在特殊情况，比如拖欠劳动报酬且有工资欠条等情形可直接起诉。另外，仲裁结果可能出现双方对裁决不服的情况，此时可以在规定时间内向法院提起诉讼。劳动纠纷处理过程中还涉及证据收集等关键环节，证据的充分与否会影响最终结果。若你在劳动纠纷的仲裁流程、特殊情况处理或是证据收集等方面有疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。