试用期工伤期间被辞退怎么赔偿

一、试用期工伤期间被辞退怎么赔偿

试用期工伤期间被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿，依据规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、试用期工伤期间辞退合法吗

试用期工伤期间辞退一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤期间，劳动者应享受相应的工伤待遇。即便处于试用期，用人单位也不能随意辞退。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，需承担举证责任，证明其在试用期内不符合录用条件，且该条件应在录用时已明确告知劳动者。否则，用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、试用期工伤被辞退违法吗

试用期工伤被辞退一般违法。依据《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤员工处于医疗期，属法律保护范畴。

即便在试用期，劳动者因工负伤，用人单位不能仅以试用期不符合录用条件为由辞退，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该条件应在录用前明确告知。若用人单位在员工工伤医疗期内辞退，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到试用期工伤期间被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，工伤认定的流程是否完备对赔偿结果有重要影响，如果认定不通过，赔偿可能会受到阻碍。另外，赔偿的计算标准也可能因地区、工伤等级等因素而有所不同。若在试用期工伤期间被辞退，可能还涉及到社保待遇的问题，比如是否能正常享受工伤医疗待遇等。如果你对试用期工伤期间被辞退的赔偿计算、工伤认定流程以及社保待遇等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。