遇到无效劳动合同后果该咋办

一、遇到无效劳动合同后果该咋办

无效劳动合同自始没有法律约束力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同无效导致的收入损失等。若劳动者存在过错致合同无效，给用人单位造成损失，如泄露商业秘密致单位受损，劳动者也需承担赔偿责任。

双方就无效劳动合同及赔偿事宜有争议，可先协商解决；协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、无效劳动合同如何认定

无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。以下情形劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如求职者伪造学历入职。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”。三是违反法律、行政法规强制性规定，如招用未满十六周岁未成年人。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可申请仲裁或提起诉讼，由专业机构依据事实和法律判定。

三、无效劳动合同后果如何承担

无效劳动合同自始没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效而遭受的工资收入损失等。若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任，如赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

当我们探讨遇到无效劳动合同后果该咋办时，除了要知晓如何应对当下的无效状况，还有一些相关问题也值得关注。比如无效劳动合同期间已付出劳动的报酬该如何确定，一般应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这些后续问题处理起来可能较为复杂，若你在遇到无效劳动合同后，对报酬确定、损害赔偿等方面还有疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的建议。