工作四个月未签劳动合同怎么办

一、工作四个月未签劳动合同怎么办

工作四个月未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。仲裁是解决劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资需什么证据

主张未签劳动合同双倍工资，需准备以下证据：

1.身份证明：证明你与单位存在事实劳动关系主体资格，如身份证。

2.工作相关证据：工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡、排班表、同事证言等，可证明你为单位提供劳动及入职时间。

3.业务证据：你经手的业务合同、采购单、销售记录、电子邮件等，能证明你在单位的工作内容。

收集证据要注意真实性、合法性和关联性。若证据充分，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

当遇到工作四个月未签劳动合同怎么办的问题时，除了要知道可要求用人单位支付双倍工资等基本应对方法，还有一些拓展情况需了解。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。另外，若之后用人单位补签合同，补签的起始时间等细节也可能影响劳动者权益。工作中若遇到此类情况，后续可能还会面临诸多法律疑问。若你对未签劳动合同的赔偿计算、补签合同的风险等方面存在困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与建议。