如果没有签劳动合同赔偿是怎么算的

一、如果没有签劳动合同赔偿是怎么算的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

二、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

三、未签劳动合同双倍工资如何主张

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤。首先确定时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。接着收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系及入职时间。

之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，准备仲裁申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意，主张期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

当我们探讨如果没有签劳动合同赔偿是怎么算的问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如未签劳动合同期间，劳动者除了能获得双倍工资赔偿外，若因此权益受损，还可能涉及经济补偿金的问题。经济补偿金的计算与劳动者的工作年限、工资水平等相关。另外，没签合同也可能影响社保权益，后续补缴社保等事宜也需重视。要是你对未签劳动合同赔偿计算细节、经济补偿金具体标准，或是社保补缴等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。