女职工合同期到怀孕能否辞退

一、女职工合同期到怀孕能否辞退

一般情况下，女职工合同期到但处于孕期，单位不能因合同到期而辞退。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同期满，在女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”内，合同要自动延续到“三期”结束。

若单位在女职工孕期以合同到期为由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、女职工孕期合同到期能终止吗

女职工孕期合同到期，一般不能终止。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若用人单位在女职工孕期合同到期时终止劳动合同，属于违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、女职工孕期被辞退合法吗

一般情况下，女职工孕期被辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定涉及无过失性辞退和经济性裁员，孕期女职工受法律特殊保护，在此情形下不能被辞退。

但存在例外，若女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

当探讨女职工合同期到怀孕能否辞退这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，用人单位也不能随意终止劳动合同，而是要延续至相应情形消失时才能终止。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在女职工孕期合同处理、辞退赔偿等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和权益维护办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。