辞职了没有签合同有赔偿吗

一、辞职了没有签合同有赔偿吗

用人单位未签书面劳动合同，辞职时可能获赔，具体依工作时长等情况判断。

《劳动合同法》明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。但入职一个月内辞职，因用人单位尚处合理准备签约期，通常无赔偿。这体现法律对劳动者权益的保护以及对用人单位规范用工的要求。如果大家在这方面遇到具体法律问题，自己拿不准的，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

二、未签合同辞职后能否获得赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后可获赔偿。

根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，辞职后应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益，以确保能顺利获得相应赔偿。

三、未签合同被辞退能否获双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者未签合同被辞退，首先要看辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位是因劳动者存在过错等合法理由辞退，且未签合同的情形未超过一年，那么劳动者只能主张未签合同的双倍工资差额，而不能获得违法辞退的双倍赔偿。

所以，未签合同被辞退能否获双倍赔偿，要综合具体辞退原因及未签合同的时长等因素判断。

当我们了解到用人单位未签书面劳动合同，辞职时可能获赔的情况后，或许还会有其他相关疑问。比如，如果用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是直接向法院起诉？又或者，在未签合同期间，劳动者的社保等权益是否受到影响，该如何保障？如果您对这些围绕用人单位未签书面劳动合同辞职获赔的后续问题感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准且详细的解答，助您清晰掌握自身权益，从容应对各类情况。