单位要求工伤鉴定怎么赔偿

一、单位要求工伤鉴定怎么赔偿

1.单位要求工伤鉴定后，若认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2.医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地标准计算；交通食宿费按实际支出支付。

3.康复治疗费需根据实际情况确定；辅助器具费按规定标准配备。

4.停工留薪期工资按原工资待遇发放。

5.生活护理费根据护理等级支付。

6.一次性伤残补助金根据伤残等级确定相应标准。

7.若因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和金额需根据实际情况及当地规定确定。

二、单位要求工伤鉴定后赔偿流程是怎样

工伤鉴定后赔偿流程如下：

首先，需确认单位是否为工伤职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付。

单位需在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定结论出具后，及时向社保部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申领工伤保险待遇。

社保部门审核通过后，将款项拨付给单位，单位再转付给工伤职工。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤职工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付相应赔偿。整个过程需遵循法定程序，以保障工伤职工合法权益。

三、单位拒绝工伤赔偿走什么法律程序

首先，需确认工伤认定结果。若已认定为工伤，单位拒绝赔偿，可走以下程序：

1.协商调解：先与单位协商，要求其依法赔偿。协商不成，可找劳动行政部门或工会等第三方介入调解。

2.劳动仲裁：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方证据及庭审情况作出判决。在整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

当我们了解了工伤赔偿的相关项目后，会发现实际操作中还有很多细节需要关注。比如对于康复治疗费和辅助器具费，如何更准确地根据实际情况确定合理的金额呢？还有，若因工致残被鉴定为一级至四级伤残，在享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，具体的申请流程和手续是怎样的？这些问题都关系到工伤职工最终能获得的赔偿权益。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身合法权益。