发生工伤被辞退怎么办

一、发生工伤被辞退怎么办

发生工伤后被辞退的做法是违法的，工伤职工可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内及未进行劳动能力鉴定等法定情形下辞退工伤职工。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活和后续权益。当遇到这种违法辞退情况时，按步骤维护权益很重要。先收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据；接着与用人单位协商，要求撤销辞退决定并支付相应待遇；协商不成则向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇等；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤后遭辞退该如何依法维权

首先，需明确工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若遭辞退，可采取以下措施维权：

1.收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及工伤情况。

2.与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

三、工伤被辞退经济赔偿怎么依法获取

首先要确定单位辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

比如工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2=30000元。

你需先收集能证明劳动关系、工伤认定及单位辞退等相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法获得工伤被辞退的经济赔偿。

在工伤职工遭遇违法辞退的复杂情况下，除了文中所讲的收集证据、协商、仲裁、诉讼等常规维权途径，还有一些细节值得关注。比如，在计算赔偿金时，具体的标准和基数如何确定，不同地区可能存在差异。而且，在仲裁或诉讼过程中，如何更好地阐述自身诉求，争取最大权益，也需要专业指导。若您对这些拓展问题有疑问，或者对工伤后被辞退的整个维权流程仍心存困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善维护自身合法权益。