出差期间工伤认定应该怎么进行

一、出差期间工伤认定应该怎么进行

出差期间申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实相关情况。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

二、出差期间工伤认定流程是怎样的

出差期间发生工伤，认定流程如下：

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、出差期间工伤赔偿标准是怎样的

出差期间工伤赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，评定伤残等级后，按相应等级享受待遇。如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们了解出差期间申请工伤认定的相关规定后，还会有一些延伸的考量。比如，在工伤认定过程中，如果对劳动关系证明材料存在争议该怎么办？还有，若工伤职工对认定结果不服，又有怎样的救济途径？这些都是与出差期间申请工伤认定紧密相关的问题。如果你在这些方面存在疑惑，或者对于整个工伤认定流程还有其他不解之处，别再纠结啦，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答，助你清晰掌握工伤认定的各项事宜，维护自身合法权益。