工伤骨折生活费怎么算

一、工伤骨折生活费怎么算

工伤骨折后的生活费主要涉及停工留薪期工资和住院伙食补助费。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

关于住院伙食补助费，其标准由统筹地区人民政府规定。一般会结合当地经济水平和生活成本来确定。例如有些地方按每天一定金额计算。

若需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费用。你可根据实际情况，收集证据与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁维权。

二、工伤骨折护理费赔偿标准是怎样

工伤骨折护理费赔偿标准分两种情况。

一是停工留薪期内，由所在单位负责护理。单位未派人护理时，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，生活完全不能自理的护理费就是5000×50%=2500元/月。

三、工伤骨折营养费赔偿标准是怎样

工伤骨折的营养费赔偿，需综合多因素判定。一般而言，并无统一固定标准。

首先会考量医疗机构的意见，若其认为需加强营养促进恢复，这是重要参考。其次是骨折的严重程度、恢复状况等。在司法实践中，可能会根据当地司法指导意见或审判习惯来酌定。比如，一些地区会依据工伤等级及具体伤情，按照一定金额区间来确定营养费赔偿数额。像轻度骨折可能给予几百元至数千元营养费；严重骨折可能会给到数千元至上万元。但总体原则是，要与骨折对身体造成的损害及恢复所需营养相匹配，以保障伤者能得到合理的营养补充，促进工伤后的康复。

工伤骨折后的生活费涵盖停工留薪期工资和住院伙食补助费等方面。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放，而原工资有着明确界定。住院伙食补助费标准由统筹地区规定，结合当地实际确定。若生活不能自理需护理，单位有责任。面对这些情况，你若在与单位协商护理费等问题上遇到困难，或者对整个工伤骨折后的生活费相关权益保障还有更多疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答，助力你维护自身合法权益。