公司变向裁人怎么处理

一、公司变向裁人怎么处理

当公司变相裁员，员工可按以下方式处理：

首先，收集证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等，证明公司存在变相裁员行为。

若公司通过调岗降薪等方式逼迫员工离职，员工可书面拒绝。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可与公司协商，要求继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司变向裁人该如何进行维权

首先，需明确公司变向裁人的行为是否违法。若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼员工离职，属于违法行为。

员工可采取以下措施维权：

1.与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

三、公司变向裁人怎样合法获取赔偿

公司变向裁人，首先要确认公司行为是否违法。若公司通过不合理调岗、降薪等手段逼员工离职，属于违法解除劳动关系。

你需收集能证明公司变向裁人的证据，如调岗通知、降薪文件、与领导关于离职事宜的沟通记录等。

若公司违法解除，你可主张经济赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得赔偿。仲裁时要注意在规定时效内提出申请，一般是劳动争议发生之日起一年。需准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序维护自身合法权益。

当面临公司变相裁员时，员工清楚了一系列有效的应对方式。除了上述提到的要点，还有一些值得关注的方面。比如，在收集证据过程中，要注意证据的合法性和关联性，确保其能有力支持自身诉求。在与公司协商继续履行劳动合同期间，如何维持原工作状态及争取合理权益也是关键。若对劳动监察部门的处理结果不满意该如何进一步维权，以及仲裁和诉讼过程中的具体流程和注意事项等。如果您在应对公司变相裁员时还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。